唐山人才工作發(fā)展紀實

集聚高端人才智力激發(fā)唐山發(fā)展活力

——我市人才工作發(fā)展紀實

　　環(huán)渤海新聞網(wǎng)專稿 (本報記者 鄭芃芃)創(chuàng)新的事業(yè)必須由創(chuàng)新的人才來干，而人才是創(chuàng)新的核心要素。近年來，市人社部門堅持以我市轉(zhuǎn)型升級和重點建設項目的實際需要為突破口，重點抓好人才引進、培訓、使用三個環(huán)節(jié)，廣開進賢之路，匯聚天下英才。
　　去年，我市引進碩士以上海內(nèi)外高層次人才942名，其中博士53名，海外高層次人才17名。全市研究生總量達9689名，其中博士762名、海外人才181名。高層次人才隊伍的不斷壯大，為我市加快推進“三個走在前列”、實現(xiàn)“三個努力建成”提供了堅實的人才智力支撐。
　　以廣闊視野集聚人才智力
　　人才結(jié)構決定著產(chǎn)業(yè)結(jié)構，人才的數(shù)量和質(zhì)量關系著轉(zhuǎn)型的成敗。為使人才引進工作有的放矢，在深入調(diào)研的基礎上，去年，市人社部門編制發(fā)布了《2016年唐山市高層次緊缺人才需求信息》《人才信息�？�》《海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才智力引進信息》等需求手冊，提升了引才引智的精準性，確定了人才引進風向標。
　　圍繞全市重點企事業(yè)單位和新三板及擬上市企業(yè)實際需要，市人社部門通過專場選才、赴外引才、獵頭覓才等形式，多渠道、全方位引進人才。共為中車唐山機車車輛有限公司、唐鋼集團、唐山市中級人民法院、華北理工大學附屬醫(yī)院等77家單位引進博碩研究生及緊缺專業(yè)人才2127人，推薦中高級經(jīng)營管理人才125人。
　　同時，依托我市駐北美洲、駐中東歐引進海外人才工作聯(lián)絡處，引進我市轉(zhuǎn)型升級急需的海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。先后為我市引進新加坡國立大學量子力學專業(yè)李曦坤、英國紐卡斯爾大學機械工程專業(yè)劉朔、愛爾蘭都柏林理工大學材料科學與工程專業(yè)周穎等一批在各自領域具有較高造詣的海外人才，還促成了留美博士熊福林與唐山嘉恒實業(yè)有限公司就“高效率太陽能光電光熱一體化綜合利用系統(tǒng)與產(chǎn)業(yè)化”項目成功簽約。
　　為最大限度發(fā)揮京津地區(qū)人才智力優(yōu)勢，促進人才智力和技術項目向我市集聚，市人社部門充分發(fā)揮研究生社會實踐基地、“專家博士唐山行”等平臺作用，開展引智活動16批次，邀請103名國內(nèi)外專家和研究生來唐服務，為企業(yè)解決技術難題26項。其中，針對遵化市企業(yè)提出的“現(xiàn)代物流建設和管理”“機械自動化加工優(yōu)化”等多個課題，市人社部門邀請了6名清華大學博士研究生到該市開展實踐服務，通過參與課題研發(fā)和項目建設、開展員工培訓等形式，切實為其解決了一批技術難題，為促進企業(yè)轉(zhuǎn)型、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展注入全新活力。
　　在京津冀協(xié)同發(fā)展大背景下，市人社局不斷加強“才智網(wǎng)—京津唐人才技術項目網(wǎng)絡市場”建設，推動人才技術項目的有效對接。截至目前，已與北京、天津、山東、東北等地90所高校及院所建立合作，合作專家105人，發(fā)布科技成果15000項(海外成果152項)、創(chuàng)業(yè)項目660項、開展對接44余次，發(fā)布中高層次人才累計3000人。
　　為發(fā)揮大型會議活動的影響力，去年，市人社部門舉辦了“第十九屆唐山中國陶瓷博覽會人才技術交流大會暨第七屆中國河北海內(nèi)外高層次人才洽談會”，協(xié)助省人社廳在我市舉辦了“2016年京津冀招才引智大會”，共促成1963名高層次、緊缺專業(yè)人才與我市達成就業(yè)意向，16個技術項目現(xiàn)場簽約，進一步提升我市的影響力和人才吸聚力。
　　以市場需求為導向培養(yǎng)人才
　　著眼于用好人才資源、提升人才素質(zhì)、激發(fā)人才活力，市人社部門緊緊圍繞唐山經(jīng)濟社會發(fā)展需要，廣泛開展人才培訓。
　　去年，通過培訓講座、企業(yè)“訂單式”內(nèi)訓、職業(yè)技能開發(fā)等多種形式，舉辦各類培訓56期，為3720人提供了培訓服務。其中，開展企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓和高層次創(chuàng)新人才培訓17場次，為唐山寶翔化工、唐山灣國際旅游島、NGK唐山電磁有限公司等240家企業(yè)培訓經(jīng)營管理人才1379名，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展注入內(nèi)生動力。
　　除了舉辦各類行之有效的培訓活動，該局不斷完善唐山市職稱繼續(xù)教育基地職能，組織全市1469人參加了水利水電、道路橋梁、環(huán)境工程、交通市政、風景園林、暖通自動化等24場專業(yè)科目的繼續(xù)教育培訓；開展職業(yè)技能培訓6批次，培訓鑒定人員383名。
　　以健全的考核管理機制服務人才
　　引進人才是基礎，如何留住人才、用好人才，為人才營造更好的發(fā)展空間，則需要全市上下持續(xù)發(fā)力、久久為功。
　　去年，市人社部門充分發(fā)揮考核的激勵及導向作用，聯(lián)合市委組織部對引進的8747名高層次人才2015年度工作進行考核。主要從德、能、勤、績、廉等方面，重點考核了高層次人才的能力和業(yè)績，最終確定優(yōu)秀等次人員3813名，占考核人數(shù)的43.6%。考核等次為稱職及以上的，參照《中共唐山市委、市政府關于加強人才工作若干政策的意見(試行)》，給予相關激勵支持。
　　通過考核激勵，不斷激發(fā)高層次人才干事創(chuàng)業(yè)的激情，引導高層次人才智力向我市聚集，使我市人才隊伍逐年發(fā)展壯大，人才素質(zhì)不斷提升，人才結(jié)構不斷優(yōu)化。截至去年底，全市人才總量145萬人，年增長率5.7%，人才密度28.6%。其中，黨政、企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術、高技能、農(nóng)村實用人才分別達到3.6萬人、15.9萬人、87.6萬人、26.3萬人、11.6萬人。除黨政人才外，其他類別人才較2015年底(企業(yè)經(jīng)營管理人才14.4萬人，專業(yè)技術人員83.1萬人，高技能人才24.6萬人，農(nóng)村實用人才11.5萬人)分別增長10.4%、5.4%、6.9%、8.7%。
　　我市引進的高層次人才在各自的領域均發(fā)揮著重要的智力支撐作用，為我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級貢獻力量。僅參加考核的博士研究生就分別承擔國家、省部級科研項目595項，創(chuàng)新科研成果280項，多項技術達到國內(nèi)先進水平，填補省市空白。其中，引進的北京交通大學博士吳洪鵬，在建華實業(yè)集團成功主持實現(xiàn)了石墨烯氧化規(guī)模生產(chǎn)技術，使建華集團成為全國第3個達到百噸級石墨烯生產(chǎn)規(guī)模的基地，直接促使高新區(qū)成功建立“中國京津冀石墨烯產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)盟”。開灤集團中潤公司的徐賀明博士，領導公司立足轉(zhuǎn)型發(fā)展大局，實現(xiàn)了產(chǎn)品產(chǎn)量質(zhì)量、能源及原材料綜合利用、環(huán)保提升等五大系統(tǒng)增產(chǎn)增效，同時，他作為第一完成人參與的“焦爐煤氣制甲醇工藝綜合優(yōu)化及補碳技術的開發(fā)”項目被省科技廳鑒定為國際先進水平。