唐山實施“鳳凰英才”計劃到2025年引進(jìn)人才5000人以上

河北日報消息（記者 劉禹彤）“我是一名剛剛來唐山就業(yè)的博士研究生，在這里我享受到了生活補(bǔ)貼、人才公寓、‘鳳凰英才’服務(wù)卡等待遇……”連日來，“鳳凰英才政策3.0升級版”的短視頻走紅網(wǎng)絡(luò)。視頻中，名為“鳳小凰”的卡通人物“現(xiàn)身說法”，積極動員海內(nèi)外各類人才加入唐山的“朋友圈”。

近日，唐山市發(fā)布了《關(guān)于深入實施新時代“鳳凰英才”計劃加快建設(shè)高質(zhì)量人才強(qiáng)市的意見》及配套措施，在深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、打造與新唐山高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的人才政策體系、營造識才愛才敬才用才的環(huán)境等方面都出臺了令人眼前一亮的具體措施。到2025年，累計引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才5000人以上，招引高層次科技創(chuàng)新團(tuán)隊500個，引進(jìn)高校畢業(yè)生20萬名；到2030年，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的人才制度體系基本形成。到2035年，形成在諸多領(lǐng)域人才競爭比較優(yōu)勢，為我國建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地作出唐山貢獻(xiàn)。

中冶瑞木新能源科技公司積極落實“鳳凰英才”計劃，助力科技創(chuàng)新。這是該公司科研人員正在分析測試高鎳三元前驅(qū)體產(chǎn)品。 河北日報通訊員 楊 洋攝

2021年，唐山市的GDP突破8000億，經(jīng)濟(jì)總量繼續(xù)領(lǐng)跑全省�！敖�(jīng)濟(jì)社會的健康發(fā)展離不開人才的支撐�！碧粕绞形�常委、組織部部長張旭介紹，去年以來，唐山加大對人才引進(jìn)力度，精準(zhǔn)實施了“四個一百”進(jìn)唐山、“高精尖”人才招引、“鳳還巢”人才回歸、海外人才集聚、“京津冀”人才互聯(lián)、“導(dǎo)師制”青年人才培育、“靶向化”人才提質(zhì)、鄉(xiāng)村人才振興、產(chǎn)教融合發(fā)展、重點(diǎn)高校畢業(yè)生集聚等“十項工程”，抓準(zhǔn)抓實人才引育、提質(zhì)增效。“下一步，唐山將通過實施一系列真誠攬才的新政新措，向天下英才發(fā)出英雄帖，用最大的誠意邀請八方英才匯聚鳳凰城。”

著眼于人才的綜合素質(zhì)和能力水平，唐山以“不拘一格”的求賢之心引進(jìn)人才，構(gòu)筑起更加系統(tǒng)完備的引才工作體系，實施更有“含金量”的支持政策，讓優(yōu)質(zhì)人才感受到唐山的真心誠意。此次發(fā)布的人才新政提出，除對新引進(jìn)的高端領(lǐng)軍人才、海外高層次人才、高技能人才給予支持保障外，還給予博士、碩士、“雙一流”院校全日制本科生和普通院校全日制本科生等青年人才購房補(bǔ)貼或生活補(bǔ)貼，并將人才引育、平臺建設(shè)、科技創(chuàng)新等支持資金提標(biāo)貫穿整個人才新政。

順應(yīng)京津冀協(xié)同發(fā)展大勢，唐山充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，探索建立唐山（北京）產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心，積極打造“人才飛地”，全力推進(jìn)“通寶唐”京東人才黃金走廊建設(shè)，定期舉辦人才論壇、專家研修活動和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，體現(xiàn)出促成“京津冀”人才互聯(lián)互通的誠意和決心。

針對科創(chuàng)領(lǐng)域中遇到的“人才瓶頸”，唐山市創(chuàng)新編制和崗位管理方式，在編制總量內(nèi)按照屬地管理原則建立事業(yè)單位周轉(zhuǎn)“編制池”，用于引進(jìn)高層次人才，允許科研性質(zhì)事業(yè)單位在核準(zhǔn)的招錄計劃內(nèi)按照規(guī)定程序自主招聘碩士及以上研究生人才。

按照“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”原則，通過技術(shù)合作、技術(shù)入股、合資新設(shè)等形式，對技術(shù)團(tuán)隊實施的柔性引才予以資助；從以往單純的“找人”“找資源”逐步變?yōu)閷で笾橇χ�撐、技術(shù)支持、項目合作，從“單一”引進(jìn)轉(zhuǎn)向“團(tuán)隊”引進(jìn)。

“引進(jìn)來”，還要“用得好”。為此，唐山市緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，推動高校和企業(yè)在科技成果轉(zhuǎn)化、科研平臺合作、本土人才引育等方面精準(zhǔn)對接，為高端產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展輸送“新鮮血液”。

近期，來唐山的高層次人才正在唐山市民服務(wù)中心人才服務(wù)窗口領(lǐng)取“鳳凰英才”服務(wù)卡。 中共唐山市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室供圖

著力引進(jìn)大院大所大校大企。對中央直屬企業(yè)、國內(nèi)行業(yè)龍頭企業(yè)、國家科研機(jī)構(gòu)、國家重點(diǎn)大學(xué)在唐山設(shè)立具有獨(dú)立法人資格、符合該市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、引入核心技術(shù)并配置核心研發(fā)團(tuán)隊的研發(fā)機(jī)構(gòu)，取得重大科研成果并轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)項目的，經(jīng)認(rèn)定給予最高5000萬元支持，優(yōu)先推薦列入省重大科技成果轉(zhuǎn)化專項；支持技術(shù)創(chuàng)新中心、企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計中心、重點(diǎn)實驗室、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等創(chuàng)新平臺建設(shè)，對新認(rèn)定的國家、省、市級創(chuàng)新平臺，分別給予最高1000萬、100萬、10萬元獎勵補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。

同時，為加快科技成果轉(zhuǎn)化，唐山市建立健全科研工作、科技項目責(zé)任制和軍令狀制度，確保科研項目取得成效，對促進(jìn)高新技術(shù)成果在唐山市轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化的中試基地（平臺），采取“一事一議”給予重點(diǎn)支持。

“引才、用才只是第一步，留得住人才是關(guān)鍵。”唐山市委組織部人才處處長鄒廣松說，“與北京、天津等其他發(fā)達(dá)城市相比，唐山先天優(yōu)勢‘不足’，這促使我們在留才路徑上‘另辟蹊徑’，從‘拼資金’‘拼資源’轉(zhuǎn)變?yōu)椤�拼機(jī)制’‘拼服務(wù)’‘拼環(huán)境’�！�

精準(zhǔn)培養(yǎng)，確保各類人才競相成長。下一步，唐山市將加大對從事基礎(chǔ)研究工作的科研人才支持，鼓勵開展源頭創(chuàng)新和原始創(chuàng)新研究，培養(yǎng)優(yōu)秀創(chuàng)新人才（團(tuán)隊）；圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，以培養(yǎng)“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”為重點(diǎn)，大力培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善治理的鄉(xiāng)村人才隊伍。

精細(xì)服務(wù)，實施“一站式”人才服務(wù)。加快建設(shè)數(shù)字化人才服務(wù)平臺，力爭2022年6月底實現(xiàn)“秒批”“零跑路”的全流程人才服務(wù)管理體系；對引進(jìn)和培養(yǎng)的高層次人才發(fā)放“鳳凰英才服務(wù)卡”，持卡人憑卡可直接辦理戶口準(zhǔn)入、社保結(jié)轉(zhuǎn)、人事關(guān)系調(diào)入、住房公積金手續(xù)，享受醫(yī)療保障“綠色通道”、免費(fèi)交通旅游待遇。

精心呵護(hù)，營造尊重人才的濃厚氛圍。據(jù)了解，唐山市將在唐山新城、南湖片區(qū)、鳳凰新城、曹妃甸新城、唐山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)建設(shè)外國專家公寓和青年人才公寓，打造文化多元、宜居宜業(yè)、服務(wù)完善、智慧便捷的人才社區(qū)；鼓勵各類企業(yè)利用自有土地建設(shè)人才公寓，將人才與人口工作統(tǒng)籌推進(jìn)，特別提出符合條件的本科畢業(yè)生也可享受住房保障；設(shè)立“唐山人才日”，對作出卓越貢獻(xiàn)的杰出人才，以人才姓名命名實驗室等方式進(jìn)行激勵，積極營造“尊重人才、崇尚科學(xué)、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的濃厚氛圍。

短評

做好人才工作的“后半篇文章”

河北日報記者 劉禹彤

發(fā)展是第一要務(wù)、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。當(dāng)今社會，人才已經(jīng)成為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。為此，各地紛紛出臺人才新政，推動人才引進(jìn)、使用、激勵等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革，甚至不惜“真金白銀”，招攬八方英才，求才若渴心情之迫切，可見一斑。

但人才工作是一篇“大文章”，通過戶口、住房、薪酬等優(yōu)惠政策把人才“引進(jìn)來”只是開篇，真正的人才更看重的是能否有一個施展才華的舞臺、能否有一個發(fā)揮專業(yè)特長的平臺、能否有一個實現(xiàn)其人生理想和抱負(fù)的新天地。所以，在把人才“引進(jìn)來”之后，還要著力研究如何“用得好”和“留得住”。否則，如果“一引了之”，很可能用不了多長時間就會“孔雀四散飛”。

值得肯定的是，唐山市此次出臺的人才新政，從引、用、留三個方面都制定了操作性強(qiáng)的具體措施，“引”有政策、有優(yōu)惠，“用”有平臺、有扶持，“留”有培養(yǎng)、有服務(wù)，從而形成了上下貫通、多元一體的引才、用才、留才新格局。

人才工作既是一篇“大文章”，也是一篇常做常新的文章。據(jù)唐山市有關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹，唐山市今后將著眼做好“后半篇”文章持續(xù)發(fā)力，大膽探索激勵人才干事創(chuàng)業(yè)的政策措施，“鳳凰英才”計劃的內(nèi)容還將不斷升級迭代，從而為各類人才潛心投入科學(xué)研究、全心投入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、真心服務(wù)社會發(fā)展提供保障，讓他們在唐山茁壯成長、成就夢想。

來源： 河北日報