唐山四單位關(guān)于勞動關(guān)系能力提升聯(lián)合發(fā)文！

       日前，市人社局、總工會、國資委、工商聯(lián)聯(lián)合印發(fā)了《唐山市勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動計劃實施方案》，深入貫徹落實市委、市政府部署要求，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系“三方四家”職能優(yōu)勢，共同推進“三個打造、四個實施”，著力維護勞動者權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)全市勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
       打造金牌協(xié)調(diào)勞動關(guān)系社會組織。在全市范圍內(nèi)選樹3家金牌協(xié)調(diào)勞動關(guān)系社會組織，正確引導社會組織積極主動參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為中小企業(yè)和勞動者提供勞動關(guān)系公共服務(wù)，推進勞動關(guān)系治理能力提升。
       打造金牌勞動人事爭議調(diào)解組織。全市打造10家高水平勞動人事爭議調(diào)解組織，進一步夯實全市勞動人事爭議調(diào)解組織工作基礎(chǔ)，提高勞動人事爭議調(diào)解工作的規(guī)范化、標準化、專業(yè)化、信息化水平，最大限度地將勞動人事矛盾糾紛化解在基層。
       打造金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員。每年打造10名金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，擴大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員覆蓋企業(yè)面，提高勞動關(guān)系協(xié)調(diào)隊伍服務(wù)水平，進一步發(fā)揮勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在勞動關(guān)系政策服務(wù)、監(jiān)測預警、矛盾化解等工作中的重要作用。
       實施和諧企業(yè)培育共同行動計劃。對企業(yè)進行點對點培育指導服務(wù)，提高企業(yè)勞動用工管理水平，每年培育4戶以上具有影響力的勞動關(guān)系和諧企業(yè)典型。
       實施服務(wù)新企用工計劃。每年為300戶新注冊企業(yè)提供用工指導，幫助企業(yè)有效防范用工風險，提高用工管理水平，從源頭上預防化解勞動關(guān)系矛盾糾紛。
       實施重點企業(yè)用工指導計劃。建立完善對用工規(guī)模較大企業(yè)的用工指導服務(wù)機制，指導特殊困難企業(yè)采取多種措施穩(wěn)定工作崗位，發(fā)揮集體協(xié)商重要作用，與職工共渡難關(guān)，有效防范化解勞動關(guān)系矛盾風險，穩(wěn)定勞動關(guān)系。
       實施企業(yè)薪酬指引計劃，健全勞動力市場工資價位信息體系，指導企業(yè)運用集體協(xié)商機制等，優(yōu)化企業(yè)工資收入分配指導服務(wù)。深化國有企業(yè)工資分配制度改革，完善國有企業(yè)市場化薪酬分配機制，建立健全按業(yè)績貢獻決定薪酬的有效激勵約束機制。