2021年3月底前，事業(yè)單位工作人員須完成今年考核工作

省委組織部、省人社廳最新發(fā)布關(guān)于做好2020年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知，提出2021年3月底前，完成2020年事業(yè)單位工作人員年度考核工作↓↓↓

考核范圍

省直事業(yè)單位工作人員年度考核工作，在處級及其以下人員中進(jìn)行。各市(含定州、辛集市)，雄安新區(qū)按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。

考核內(nèi)容

包括德、能、勤、績、廉五個方面，具體是：
德：是指思想政治素質(zhì)和個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。
能：是指履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力以及接受培訓(xùn)的情況。
勤：是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。
績：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，根據(jù)行業(yè)、崗位特點(diǎn)，還可以包括服務(wù)對象的滿意度。
廉：是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

考核等次標(biāo)準(zhǔn)

年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀：德、能、勤、績、廉表現(xiàn)突出，全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量完成工作任務(wù)，取得顯著成績，服務(wù)對象滿意度高。
合格：德、能、勤、績、廉表現(xiàn)較好，能夠履行崗位職責(zé)，全面完成工作任務(wù)，服務(wù)對象滿意度較高。
基本合格：德、能、勤、績、廉表現(xiàn)一般，基本能夠履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)，服務(wù)對象滿意度一般。
不合格：德、能、勤、績、廉表現(xiàn)較差，不能履行崗位職責(zé)，不能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響。

細(xì)化考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

為增強(qiáng)考核工作的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和可操作性，考核時應(yīng)結(jié)合本單位的實(shí)際，把德、能、勤、績、廉五個方面和考核等次標(biāo)準(zhǔn)具體化，分解量化為若干具體要素進(jìn)行考核。

考核方法及步驟

年度考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾、平時與定期、定性與定量相結(jié)合的方法進(jìn)行，以平時考核和定量考核為主。
(一)動員部署。各單位結(jié)合本單位實(shí)際采取適當(dāng)方式進(jìn)行動員，明確年度考核的意義、指導(dǎo)思想、方法步驟及要求。
(二)個人總結(jié)。被考核人員要按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求撰寫個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職。對擔(dān)任單位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評。
(三)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況、參考個人總結(jié)和述職情況，寫出評語，提出考核等次意見和改進(jìn)提高的要求。直接面向社會服務(wù)的窗口單位人員，還要征求服務(wù)對象的意見。
(四)考核委員會(或考核機(jī)關(guān))對主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次意見進(jìn)行審核。
(五)單位負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定工作人員考核等次。其中，優(yōu)秀等次人員的比例，一般掌握在單位參加年度考核人員總數(shù)的15%以內(nèi)。超過比例的，須報經(jīng)同級政府人力資源和社會保障部門審查同意。人員較少的單位，可由上級主管部門統(tǒng)籌使用優(yōu)秀人員比例。各個不同崗位類別和層次的優(yōu)秀等次人數(shù)，一般按各自參加考核的人數(shù)和規(guī)定的比例分別確定。
(六)考核結(jié)果公示。對確定為優(yōu)秀等次的工作人員，要在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間一般為一周，公示期限內(nèi)如對優(yōu)秀等次的人員有異議，可以向單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組或政府人社部門反映。相關(guān)部門要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)反映的情況，并向反映人反饋調(diào)查結(jié)果。
(七)考核結(jié)果以書面形式通知被考核工作人員。被考核工作人員在《年度考核登記表》中簽署意見。

考核結(jié)果的使用

工作人員年度考核結(jié)果，作為調(diào)整工作人員崗位、晉升薪級和發(fā)放績效工資以及實(shí)施懲處、培訓(xùn)、續(xù)聘、解聘的依據(jù)，并結(jié)合考核情況組織開展年度獎勵工作。
(一)被確定為合格以上等次的：
1.按照有關(guān)規(guī)定晉升薪級工資；
2.被確定為合格以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮。
(二)被確定為基本合格等次的：
1.一年內(nèi)不晉升職務(wù)或競聘高一級等級崗位；
2.不晉升薪級工資，減發(fā)或不發(fā)績效工資；
3.對其誡勉談話，限期改進(jìn)；
(三)被確定為不合格等次的：
1.本年度不計(jì)算為競聘更高等級崗位的任職年限；
2.一年內(nèi)不晉升職務(wù)或競聘高一級等級崗位；
3.不晉升薪級工資，減發(fā)或不發(fā)績效工資；
4.對其誡勉談話，限期改進(jìn)；
5.連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘；
6.連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以解聘。