事關(guān)事業(yè)單位職工收入制度改革

　　近日，人社部組織實(shí)施人才服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，推進(jìn)高校、科研院所薪酬制度改革。落實(shí)高層次人才工資分配激勵(lì)政策，鼓勵(lì)事業(yè)單位對高層次人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式。

　　不遠(yuǎn)的未來，事業(yè)單位職工將迎來滿滿利好！

　　此次人社部組織的專項(xiàng)行動(dòng)

　　共有八項(xiàng)內(nèi)容，其中“人才活力激發(fā)行動(dòng)”明確提到了薪水！具體怎么說？快來看看吧！

　　鼓勵(lì)事業(yè)單位對高層次人才

　　實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式

　　據(jù)人社部官網(wǎng)介紹，專項(xiàng)行動(dòng)包括技能中國行動(dòng)、高端人才引領(lǐng)行動(dòng)、人才活力激發(fā)行動(dòng)、專家人才下基層行動(dòng)、人才資源高效配置行動(dòng)、人才人事扶貧行動(dòng)、人才服務(wù)提升行動(dòng)、人才表彰宣傳行動(dòng)等。

　　在人才活力激發(fā)行動(dòng)中，人社部表示，推進(jìn)高校、科研院所薪酬制度改革。落實(shí)高層次人才工資分配激勵(lì)政策，鼓勵(lì)事業(yè)單位對高層次人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式。

　　制定事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入當(dāng)年本單位績效工資總量，但不受總量限制、不納入總量基數(shù)的具體操作辦法。

　　鼓勵(lì)企業(yè)對關(guān)鍵核心人才

　　實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和分紅權(quán)激勵(lì)等中長期激勵(lì)措施

　　完善技術(shù)要素和創(chuàng)新成果參與分配機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)向高層次、高技能人才傾斜，鼓勵(lì)企業(yè)對關(guān)鍵核心人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和分紅權(quán)激勵(lì)等中長期激勵(lì)措施。

　　制定建立健全技能人才工資分配制度的意見

　　發(fā)布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工資分配制度的意見。

　　建立更加開放靈活的新型用人機(jī)制，支持事業(yè)單位通過特設(shè)崗位引進(jìn)急需高層次人才，不受崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。

　　支持鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新、離崗創(chuàng)辦企業(yè)

　　支持鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新、離崗創(chuàng)辦企業(yè)。圍繞國家重大科技發(fā)展需求，整合優(yōu)勢人才資源，提高創(chuàng)新體系整體效能。

　　已有多地試行年薪制

　　一攬子新政策讓事業(yè)單位職工收獲滿滿，其中“鼓勵(lì)事業(yè)單位對高層次人才實(shí)行年薪制”的消息更是登上了微博熱搜。

　　事業(yè)單位職工年薪制其實(shí)已有地方正在探索。

　　2017年11月　　

　　甘肅省政府印發(fā)的《關(guān)于做好支持創(chuàng)新相關(guān)改革舉措推廣落實(shí)工作的通知》提出，事業(yè)單位可采取年薪制、協(xié)議工資制等靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才。

　　2018年6月　　

　　遼寧省政府辦公廳印發(fā)的《遼寧省大力推廣支持創(chuàng)新相關(guān)改革舉措實(shí)施方案》明確，事業(yè)單位可采取年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才。

　　2018年12月　　

　　山東省人社廳發(fā)布的《關(guān)于山東省事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵(lì)機(jī)制的意見(試行)》也提出，對完成工作目標(biāo)任務(wù)適宜以年度作為業(yè)績考核周期、需要特殊激勵(lì)的急需緊缺高層次人才實(shí)施年薪制。