促進(jìn)2020屆唐山市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的具體政策措施

7月14日，唐山人社局網(wǎng)站發(fā)布《唐山市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于促進(jìn)2020屆唐山市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的具體政策措施》。詳情如下：

唐山市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組
關(guān)于促進(jìn)2020屆唐山市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的具體政策措施

各縣（市）、區(qū)人民政府、開(kāi)發(fā)區(qū)（管理區(qū)）管委會(huì)，市直有關(guān)部門(mén)，各普通高校：

為深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記系列重要指示批示精神和黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，推進(jìn)省《關(guān)于促進(jìn)2020屆省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干政策》（冀就字〔2020〕2號(hào)）在我市落地落實(shí)，按照市委、市政府有關(guān)要求，就做好我市2020屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作制定如下政策措施。

一、千方百計(jì)拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)升學(xué)渠道

（一）多渠道增加就業(yè)崗位

1.落實(shí)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，拉動(dòng)就業(yè)能力強(qiáng)的投資項(xiàng)目?jī)?yōu)先實(shí)施，吸納就業(yè)能力強(qiáng)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、中小微企業(yè)優(yōu)先支持，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶動(dòng)就業(yè)潛力加速釋放。（責(zé)任部門(mén)：市發(fā)改委、市工信局）

2.推動(dòng)生物醫(yī)藥、智能物流、計(jì)算機(jī)通信、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大“互聯(lián)網(wǎng)+”等領(lǐng)域就業(yè)規(guī)模，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。（責(zé)任部門(mén)：市發(fā)改委、市工信局）

3.支持通過(guò)電商、共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)等新就業(yè)形態(tài)實(shí)現(xiàn)多元化就業(yè)，對(duì)畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生在未經(jīng)工商登記的新興業(yè)態(tài)企業(yè)和商戶(hù)從業(yè)的，可按靈活就業(yè)人員享受最長(zhǎng)不超過(guò)2年、最高不超過(guò)其實(shí)際繳費(fèi)2/3的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（責(zé)任部門(mén)：市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局）

（二）擴(kuò)大企業(yè)招聘規(guī)模

4.充分發(fā)揮中小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道作用，對(duì)新招用畢業(yè)年度和畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生且與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的中小微企業(yè)，可按1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼，畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生可按規(guī)定享受最長(zhǎng)不超過(guò)3年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（責(zé)任部門(mén)：市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局）

5.鼓勵(lì)中省駐唐企業(yè)和我市國(guó)有企業(yè)在年度用人計(jì)劃中單列一定比例專(zhuān)項(xiàng)招聘省內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生，不得隨意毀約，不得將本單位實(shí)習(xí)期限作為招聘入職的前提條件。（責(zé)任部門(mén)：市國(guó)資委、市人力資源社會(huì)保障局）

6.擴(kuò)大就業(yè)見(jiàn)習(xí)規(guī)模，支持企業(yè)、政府投資項(xiàng)目、科研項(xiàng)目設(shè)立見(jiàn)習(xí)崗位。就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，見(jiàn)習(xí)期間按規(guī)定給予當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)留用率達(dá)到50%以上的補(bǔ)貼90%。對(duì)因疫情影響見(jiàn)習(xí)暫時(shí)中斷的，相應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)單位補(bǔ)貼期限；對(duì)見(jiàn)習(xí)期未滿(mǎn)與高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同的，給予見(jiàn)習(xí)單位剩余期限見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。延長(zhǎng)補(bǔ)貼期限和給予見(jiàn)習(xí)單位剩余期限見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼政策的受理截止期限為2020年12月31日。（責(zé)任部門(mén)：市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局）

（三）引導(dǎo)高校畢業(yè)生服務(wù)基層

7.繼續(xù)實(shí)施“三支一扶”基層服務(wù)項(xiàng)目，有空編縣（市、區(qū)）事業(yè)單位，可通過(guò)考核方式直接招聘服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的基層服務(wù)人員。（責(zé)任部門(mén)：市人力資源社會(huì)保障局、市委編辦、團(tuán)市委）

8.鼓勵(lì)大學(xué)生回原籍本村任職，從事基層黨建、服務(wù)管理、村務(wù)監(jiān)督、發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)等工作。聘用期滿(mǎn)，考核合格的，擇優(yōu)推選為村黨組織書(shū)記；考核不合格的，解除聘用合同。（責(zé)任部門(mén)：市委組織部）

9.落實(shí)國(guó)家和省公費(fèi)師范生全部入崗入編政策，鼓勵(lì)和支持更多的師范類(lèi)畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教。（責(zé)任部門(mén)：市教育局、市人力資源社會(huì)保障局、市委編辦、市財(cái)政局）

10.加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室工作，對(duì)招聘的具有普通專(zhuān)科學(xué)歷的鄉(xiāng)村醫(yī)生，服務(wù)期滿(mǎn)可以免試入讀成人高校專(zhuān)升本。（責(zé)任部門(mén)：市衛(wèi)生健康委、市教育局）

11.挖掘政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制存量，進(jìn)一步充實(shí)基層人力資源社會(huì)保障、農(nóng)技、醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育等崗位，重點(diǎn)面向脫貧攻堅(jiān)一線(xiàn)，面向基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線(xiàn)。在今年公務(wù)員（含選調(diào)生）招錄工作中，用好用足考錄政策，增加2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生招錄人數(shù)。在今明兩年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中，空缺崗位主要用于專(zhuān)項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生（含擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生）。（責(zé)任部門(mén)：市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局）

（四）鼓勵(lì)各地增加崗位設(shè)置吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。

12.開(kāi)發(fā)設(shè)置臨時(shí)公益性崗位。針對(duì)2020屆就業(yè)困難的高校畢業(yè)生開(kāi)發(fā)設(shè)置城鄉(xiāng)社區(qū)等基層公共就業(yè)服務(wù)、公共管理和社會(huì)服務(wù)、衛(wèi)生防疫等崗位，服務(wù)期最長(zhǎng)不超過(guò)2年，按照不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予崗位補(bǔ)貼，資金來(lái)源為就業(yè)補(bǔ)助資金。（責(zé)任部門(mén)：市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局）

13.支持高校設(shè)立科研助理崗位。允許高校按照公開(kāi)、自愿、雙向選擇的原則，在所承擔(dān)的各類(lèi)重大重點(diǎn)科研項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，聘用2020年優(yōu)秀本科以上層次應(yīng)屆畢業(yè)生作為研究助理或輔助人員參與研究工作。高校應(yīng)與選聘科研助理簽訂聘用合同或服務(wù)協(xié)議等，簽訂服務(wù)協(xié)議的期限應(yīng)不超過(guò)3年，并按有關(guān)規(guī)定為科研助理辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)�？蒲兄�理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，薪酬經(jīng)費(fèi)可按照有關(guān)規(guī)定從科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和學(xué)校其他經(jīng)費(fèi)等多渠道籌集。聘用期滿(mǎn)，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或到其他崗位就業(yè)，就業(yè)后工齡與參與項(xiàng)目研究期間的工作時(shí)間合并計(jì)算，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限合并計(jì)算。（責(zé)任部門(mén)：市教育局、市科技局、市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局）

14.加大公辦幼兒園吸納高校畢業(yè)生力度。根據(jù)學(xué)前教育發(fā)展需要，鼓勵(lì)各縣（市、區(qū)）按照《教育部關(guān)于印發(fā)幼兒園教職工配備標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（教師〔2013〕1號(hào)）有關(guān)規(guī)定招聘補(bǔ)充幼兒教師，依法依規(guī)簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，提高幼兒保教水平。（責(zé)任部門(mén)：市教育局、市財(cái)政局）

（五）開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)擴(kuò)招和入伍征集

15.落實(shí)研究生、專(zhuān)接本招生計(jì)劃。做好2020年碩士研究生擴(kuò)招工作，向國(guó)家戰(zhàn)略和民生領(lǐng)域急需的臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)、全科醫(yī)學(xué)、集成電路、軟件、新材料、先進(jìn)制造等相關(guān)學(xué)科和專(zhuān)業(yè)學(xué)位類(lèi)別傾斜。鼓勵(lì)普通高校專(zhuān)接本擴(kuò)招，招考人數(shù)比去年增加一倍，向電子信息類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、健康服務(wù)與管理、護(hù)理等專(zhuān)業(yè)傾斜，實(shí)現(xiàn)學(xué)生培養(yǎng)層次和就業(yè)能力雙提升。（責(zé)任部門(mén)：市教育局）

16.提升高校畢業(yè)生參軍入伍比例。深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記給南開(kāi)大學(xué)新入伍大學(xué)生回信精神，認(rèn)真落實(shí)國(guó)務(wù)院、中央軍委關(guān)于今年征兵工作部署，面向畢業(yè)生精準(zhǔn)宣傳、動(dòng)員和征集，努力實(shí)現(xiàn)征集人數(shù)和征集比例雙突破。（責(zé)任部門(mén)：市政府征兵辦、市教育局）

（六）鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)

17.對(duì)高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的（含組織創(chuàng)業(yè)合伙創(chuàng)業(yè)，國(guó)家限制或禁止的行業(yè)除外），可申請(qǐng)不超過(guò)20萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；對(duì)合伙創(chuàng)業(yè)的，可申請(qǐng)不超過(guò)130萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；對(duì)符合條件的小微企業(yè)最高可申請(qǐng)不超過(guò)300萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。（責(zé)任部門(mén)：市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局）

18.對(duì)畢業(yè)學(xué)年及畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生初次創(chuàng)業(yè)的，可按規(guī)定給予5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生初次創(chuàng)業(yè)的，可按規(guī)定給予最長(zhǎng)不超過(guò)3年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（責(zé)任部門(mén)：市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局）

19.對(duì)畢業(yè)年度畢業(yè)生初次創(chuàng)辦小微企業(yè)的，可按規(guī)定給予最長(zhǎng)不超過(guò)3年、每年3000-5000元的租金補(bǔ)貼。對(duì)入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，以及入駐高層次人才、高技能人才創(chuàng)業(yè)園的科技型小微企業(yè)，可按規(guī)定給予最長(zhǎng)不超過(guò)3年的房租物業(yè)水電費(fèi)補(bǔ)貼。對(duì)發(fā)展前景好、帶動(dòng)就業(yè)5-9人的入駐企業(yè)和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，可延長(zhǎng)孵化期限6個(gè)月，帶動(dòng)就業(yè)10人以上可延長(zhǎng)孵化期限12個(gè)月。（責(zé)任部門(mén)：市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局）

二、持續(xù)做好高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)工作

（一）開(kāi)展全天候不間斷的招聘對(duì)接活動(dòng)

20.主動(dòng)對(duì)接重大項(xiàng)目建設(shè)及科技創(chuàng)新、海洋經(jīng)濟(jì)和臨港產(chǎn)業(yè)發(fā)展，摸清用人需求，動(dòng)態(tài)發(fā)布崗位需求目錄。（責(zé)任部門(mén)：市人力資源社會(huì)保障局）

21.全面開(kāi)通高校網(wǎng)上招聘通道，多方挖掘用人崗位信息，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘全覆蓋。建立信息聯(lián)動(dòng)共享機(jī)制，實(shí)現(xiàn)各高校就業(yè)服務(wù)網(wǎng)之間以及與相關(guān)部門(mén)招聘網(wǎng)站的互聯(lián)互通。（責(zé)任部門(mén)：市教育局、市人力資源社會(huì)保障局）

22.加強(qiáng)網(wǎng)上面試輔導(dǎo)，幫助指導(dǎo)學(xué)生選準(zhǔn)崗位、盡快簽約，切實(shí)提升網(wǎng)上招聘的簽約成功率。適時(shí)組織分層次、分類(lèi)別、分行業(yè)的校園招聘，積極舉辦區(qū)域性、行業(yè)性聯(lián)合招聘活動(dòng)，為用人單位到校開(kāi)展招聘活動(dòng)提供便利和支持。強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)，在搞好常態(tài)化疫情防控的前提下，持續(xù)開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘和一對(duì)一、小型化、錯(cuò)峰式線(xiàn)下招聘活動(dòng)。（責(zé)任部門(mén)：市教育局、市人力資源社會(huì)保障局）

（二）建立畢業(yè)、就業(yè)手續(xù)一體化、便捷化辦理流程

23.適當(dāng)延長(zhǎng)研究生畢業(yè)答辯、學(xué)位審核時(shí)間和次數(shù)，對(duì)湖北籍特別是武漢籍學(xué)生單獨(dú)制定政策，確保他們可以有更長(zhǎng)時(shí)間、更多次數(shù)，順利完成畢業(yè)答辯。（責(zé)任部門(mén)：市教育局）

24.開(kāi)通畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理綠色通道，允許學(xué)生采取網(wǎng)絡(luò)提交、在線(xiàn)審核和郵寄等方式辦理就業(yè)手續(xù)。（責(zé)任部門(mén)：市教育局、市人力資源社會(huì)保障局）

25.積極引導(dǎo)用人單位適當(dāng)延長(zhǎng)招聘時(shí)間、推遲簽約錄取時(shí)限，尤其是嚴(yán)禁用人單位發(fā)布針對(duì)湖北籍學(xué)生的限制性招聘信息。（責(zé)任部門(mén)：市人力資源社會(huì)保障局、市教育局）

26.對(duì)離校時(shí)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定將戶(hù)口、檔案在學(xué)校保留兩年，并為落實(shí)單位的畢業(yè)生按應(yīng)屆畢業(yè)生身份及時(shí)辦理就業(yè)手續(xù)。做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生的信息銜接和服務(wù)接續(xù)工作，確保離校后服務(wù)不斷線(xiàn)。（責(zé)任部門(mén)：市教育局、市人力資源社會(huì)保障局）

27.加快大數(shù)據(jù)、信息化等手段運(yùn)用，在落實(shí)政策的同時(shí)自動(dòng)關(guān)聯(lián)辦理就業(yè)創(chuàng)業(yè)證，并準(zhǔn)確記錄就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況，為畢業(yè)生享受政策、促進(jìn)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)最大限度提供便利。（責(zé)任部門(mén)：市人力資源社會(huì)保障局）

(三）著力開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)

28.實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，加強(qiáng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、學(xué)徒制、技能提升等培訓(xùn)，提高高校畢業(yè)生就業(yè)能力，按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。落實(shí)部分專(zhuān)業(yè)高校畢業(yè)生免試取得相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)改革措施。（責(zé)任部門(mén)：市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局）

29.引導(dǎo)高校畢業(yè)生參加新產(chǎn)業(yè)新職業(yè)新技能培訓(xùn)和技能含量高的培訓(xùn)，對(duì)取得初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，按每人2200元、2700元、3500元、3500元、3500元標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。（責(zé)任部門(mén)：市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局）

30.加大人工智能、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等新職業(yè)新技能培訓(xùn)力度，支持更多的高校畢業(yè)生到相關(guān)領(lǐng)域就業(yè)。（責(zé)任部門(mén)：市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局）

（四）加大就業(yè)援助服務(wù)力度

31.對(duì)建檔立卡貧困家庭、零就業(yè)家庭、身體殘疾等困難畢業(yè)生，持續(xù)開(kāi)展精準(zhǔn)摸排，準(zhǔn)確掌握就業(yè)狀況，“一人一策”建立就業(yè)幫扶工作臺(tái)賬。（責(zé)任部門(mén)：市教育局、市人力資源社會(huì)保障局）

32.對(duì)就業(yè)困難畢業(yè)生在公益性崗位就業(yè)的，可按規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（責(zé)任部門(mén)：市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局）

33.對(duì)畢業(yè)年度內(nèi)求職創(chuàng)業(yè)的低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭和特困人員中的高校畢業(yè)生，殘疾、烈士子女及正在享受?chē)?guó)家助學(xué)貸款的畢業(yè)生可享受2000元的一次性求職補(bǔ)貼。（責(zé)任部門(mén)：市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局）

34.對(duì)畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生申報(bào)靈活就業(yè)的，可按規(guī)定給予最長(zhǎng)不超過(guò)2年、最高不超過(guò)其實(shí)際繳費(fèi)2/3數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（責(zé)任部門(mén)：市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局）

35.加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，暢通維權(quán)渠道，督促各類(lèi)企業(yè)依法依規(guī)用人，保障已就業(yè)高校畢業(yè)生享受繳納社保、技能培訓(xùn)、休息休假等權(quán)益。（責(zé)任部門(mén)：市人力資源社會(huì)保障局）

三、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，加強(qiáng)對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）強(qiáng)化統(tǒng)籌部署。各縣（市、區(qū)）黨委政府要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)擺上領(lǐng)導(dǎo)班子重要議事日程，深入研判高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)，抓緊制定本地促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作方案，加強(qiáng)工作部署和督導(dǎo)檢查，確保高校畢業(yè)生就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。

（二）強(qiáng)化部門(mén)協(xié)同。要充分發(fā)揮各級(jí)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，教育、人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生健康、財(cái)政等部門(mén)要加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)和信息溝通，把高校畢業(yè)生作為公共就業(yè)服務(wù)的重點(diǎn)群體，充分用好公共就業(yè)人才服務(wù)資源，共同制定穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)的政策措施，合力促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

（三）強(qiáng)化高校責(zé)任。各高校要把做好畢業(yè)生就業(yè)工作作為當(dāng)前一項(xiàng)緊迫的政治任務(wù)，認(rèn)真落實(shí)“一把手”工程，主要負(fù)責(zé)同志要親自部署，分管領(lǐng)導(dǎo)要靠前指揮，院系領(lǐng)導(dǎo)要落實(shí)責(zé)任，進(jìn)一步健全校內(nèi)相關(guān)機(jī)構(gòu)分工負(fù)責(zé)、協(xié)同推進(jìn)、院系聯(lián)動(dòng)、全員參與的工作機(jī)制。要主動(dòng)作為，細(xì)化本校就業(yè)工作安排，精心組織就業(yè)活動(dòng)。要及時(shí)掌握畢業(yè)生求職心態(tài)和就業(yè)進(jìn)展，幫助學(xué)生解決就業(yè)過(guò)程中面臨的困難和問(wèn)題，充分體現(xiàn)對(duì)畢業(yè)生的關(guān)心關(guān)愛(ài)。

（四）強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。各級(jí)各部門(mén)各高校要主動(dòng)做好政策宣傳解讀，充分發(fā)揮政策效力。要大力宣傳到部隊(duì)、艱苦地區(qū)和行業(yè)、基層一線(xiàn)工作的典型，在全社會(huì)形成示范引領(lǐng)效應(yīng)。要加強(qiáng)工作總結(jié)，重視就業(yè)宣傳，開(kāi)展高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)、高頻率的就業(yè)信息報(bào)送和宣傳工作。要關(guān)注輿情動(dòng)態(tài)，發(fā)布正面聲音，及時(shí)回應(yīng)關(guān)切,防止負(fù)面炒作，穩(wěn)定社會(huì)預(yù)期，營(yíng)造全社會(huì)支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)良好氛圍。

唐山市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年7月2日

來(lái)源：唐山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站