唐山建立職工維權機制并成立職工勞動爭議調(diào)解中心

　　日前，王潔和其他7名被唐山某公司提前強行終止勞動合同的員工，到唐山市職工勞動爭議調(diào)解中心簽署了調(diào)解協(xié)議書�！肮�司不僅同意給我們支付兩個月工資，還答應協(xié)助我們辦理失業(yè)險，多虧了調(diào)解中心！”王潔感慨地說。

　　去年9月，唐山市總工會、市中級人民法院、市人力資源和社會保障局、市司法局、市信訪局五方共同建立職工維權維穩(wěn)聯(lián)合機制，唐山市職工勞動爭議調(diào)解中心應運而生。

　　按照該機制，職工發(fā)生勞動爭議糾紛后，可先在唐山市職工勞動爭議調(diào)解中心由工會調(diào)解，調(diào)解達成的協(xié)議與法院或人社部門調(diào)解具備同等法律效力。如果調(diào)解不成，則直接轉(zhuǎn)入仲裁或訴訟程序。在仲裁或訴訟中，困難職工或農(nóng)民工還可享受工會免費的法律援助。

　　談到建立這一機制的原因，唐山市總工會相關負責人說，唐山是一座工業(yè)城市，正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級關鍵期，職工因轉(zhuǎn)崗分流導致的勞動爭議糾紛增多，如果處理不好，將影響勞動關系和諧。因此，唐山迫切需要完善制度、健全機制，把矛盾化解在基層，維護社會和諧穩(wěn)定。

　　李某因工傷與所在公司發(fā)生勞動糾紛，在工會的調(diào)解和法律援助下，最終與單位達成調(diào)解協(xié)議；周某因公司不給繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險金，到調(diào)解中心咨詢……該機制運轉(zhuǎn)半年以來，唐山市職工勞動爭議調(diào)解中心及縣(市、區(qū))調(diào)解機構共接待來訪人員257人次，辦理成功及正在辦理的法律援助案件51件。

　　五方聯(lián)動，使職工維權更加順暢。改變過去職工維權由工會“單打獨斗”的局面，五部門每月對接一次勞動爭議案件，每季度集中會商一次重要案情，對涉及職工集體利益的糾紛案件，隨時溝通，共同分析研判案件具體情況，確保相關問題得到及時有效解決。

　　五方聯(lián)動，共同創(chuàng)建了網(wǎng)絡法律服務平臺，以小品、法律微課堂等喜聞樂見的形式向職工宣傳法律知識，主動服務群眾。唐山市總工會與市信訪局共享職工勞動爭議糾紛案件信息，一些可通過工會化解的信訪案件，由工會提前介入，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)；與市司法局一同走進企業(yè)宣傳法律知識，指導企業(yè)規(guī)范勞動用工，減少發(fā)生勞動糾紛的風險。

　　省總工會相關負責人表示，唐山市職工維權維穩(wěn)聯(lián)合機制的建立，構筑起一道維權維穩(wěn)的新防線，是防范化解勞動關系領域重大風險的重要舉措。