唐山建立職工維權(quán)機(jī)制并成立職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心

　　日前，王潔和其他7名被唐山某公司提前強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同的員工，到唐山市職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心簽署了調(diào)解協(xié)議書�！肮�司不僅同意給我們支付兩個(gè)月工資，還答應(yīng)協(xié)助我們辦理失業(yè)險(xiǎn)，多虧了調(diào)解中心！”王潔感慨地說。

　　去年9月，唐山市總工會(huì)、市中級(jí)人民法院、市人力資源和社會(huì)保障局、市司法局、市信訪局五方共同建立職工維權(quán)維穩(wěn)聯(lián)合機(jī)制，唐山市職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心應(yīng)運(yùn)而生。

　　按照該機(jī)制，職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛后，可先在唐山市職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心由工會(huì)調(diào)解，調(diào)解達(dá)成的協(xié)議與法院或人社部門調(diào)解具備同等法律效力。如果調(diào)解不成，則直接轉(zhuǎn)入仲裁或訴訟程序。在仲裁或訴訟中，困難職工或農(nóng)民工還可享受工會(huì)免費(fèi)的法律援助。

　　談到建立這一機(jī)制的原因，唐山市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人說，唐山是一座工業(yè)城市，正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)關(guān)鍵期，職工因轉(zhuǎn)崗分流導(dǎo)致的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛增多，如果處理不好，將影響勞動(dòng)關(guān)系和諧。因此，唐山迫切需要完善制度、健全機(jī)制，把矛盾化解在基層，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

　　李某因工傷與所在公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛，在工會(huì)的調(diào)解和法律援助下，最終與單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議；周某因公司不給繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)金，到調(diào)解中心咨詢……該機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)半年以來，唐山市職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心及縣(市、區(qū))調(diào)解機(jī)構(gòu)共接待來訪人員257人次，辦理成功及正在辦理的法律援助案件51件。

　　五方聯(lián)動(dòng)，使職工維權(quán)更加順暢。改變過去職工維權(quán)由工會(huì)“單打獨(dú)斗”的局面，五部門每月對(duì)接一次勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，每季度集中會(huì)商一次重要案情，對(duì)涉及職工集體利益的糾紛案件，隨時(shí)溝通，共同分析研判案件具體情況，確保相關(guān)問題得到及時(shí)有效解決。

　　五方聯(lián)動(dòng)，共同創(chuàng)建了網(wǎng)絡(luò)法律服務(wù)平臺(tái)，以小品、法律微課堂等喜聞樂見的形式向職工宣傳法律知識(shí)，主動(dòng)服務(wù)群眾。唐山市總工會(huì)與市信訪局共享職工勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件信息，一些可通過工會(huì)化解的信訪案件，由工會(huì)提前介入，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)；與市司法局一同走進(jìn)企業(yè)宣傳法律知識(shí)，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工，減少發(fā)生勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。

　　省總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，唐山市職工維權(quán)維穩(wěn)聯(lián)合機(jī)制的建立，構(gòu)筑起一道維權(quán)維穩(wěn)的新防線，是防范化解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域重大風(fēng)險(xiǎn)的重要舉措。