我市精心構建人才工作新格局

今年以來，在市委、市政府領導推動下，全市人才工作明確了思路目標、主要政策和工作載體，出臺了一批人才政策規(guī)定，引進了一批高端人才，打造了一批人才發(fā)展平臺，人才工作政策力度、投入力度、推動力度均取得突破性進展，對我市高質量發(fā)展的支撐作用不斷增強。
完善人才政策體系。印發(fā)了市委、市政府《關于實施"鳳凰英才"計劃加快建設人才強市的意見(試行)》，出臺了《唐山市黨委(黨組)聯系服務專家制度實施辦法》《關于建立并規(guī)范使用周轉編制的通知》《唐山市科技創(chuàng)新團隊管理辦法》《唐山市企業(yè)家十年培訓規(guī)劃綱要》《唐山市院士工作站管理辦法》《關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施辦法》《唐山市技師培訓項目管理辦法(暫行)》《唐山市博士后科研工作站(創(chuàng)新實踐基地)管理辦法》《唐山市專家服務基地管理辦法》《唐山市"鳳凰英才"計劃教育保障方案(試行)》《唐山市實施鳳凰英才服務卡制度暫行辦法》《唐山市市級人才發(fā)展資金使用管理辦法》12個配套文件，形成了"1+N"人才政策體系，為開展人才工作提供了基本遵循。
開展引才引智工作。開展了"2018年京津冀專家唐山行""唐山市科技創(chuàng)新企業(yè)走進中科院""海外人才京津冀創(chuàng)業(yè)行(唐山)"系列人才交流活動，先后舉辦了"華北理工大學2018屆畢業(yè)生春季雙選會""春風行動"等大型人才招聘活動155場。今年以來，柔性引進"國家千人計劃"專家8人，引進"兩院"院士18人，引進研究生學歷人才1376人，其中博士205人，碩士1171人，引進外國專家人才113人次。近日，我市人才市場被人力資源和社會保障部評為2017年度"全國人力資源誠信服務示范機構"。
推進企業(yè)家培訓工作。制定了企業(yè)家十年培訓規(guī)劃綱要，精心組織企業(yè)家國外培訓，圓滿完成22名裝備制造業(yè)企業(yè)家赴德國和18名科技型企業(yè)家赴美國學習培訓。開展企業(yè)家國內培訓系列活動，組織20名鋼鐵行業(yè)企業(yè)家赴江蘇、上海等地先進企業(yè)學習，組織61名企業(yè)家參加清華大學"智能制造高級人才培訓班"，組織60名企業(yè)家參加"清華大學—唐山融商融智企業(yè)管理研修班"，組織36名企業(yè)董事長、總經理參加工信部中小企業(yè)領軍人才班培訓班，組織55名民營企業(yè)家參加"不忘創(chuàng)業(yè)初心，接力改革偉業(yè)"理想信念教育培訓班，組織38人參加在中國農大舉辦的高級職業(yè)經紀人培訓。今年以來，全市累計參加3天以上培訓的企業(yè)經營管理者達1267人。
打造人才發(fā)展平臺。我市與復旦大學智能機器人研究院簽約，成立唐山機器人產業(yè)研究院。今年以來新創(chuàng)建各類人才平臺75個，其中國家級平臺5個、省級平臺16個、市政府特邀院士工作站4個。
有9家企事業(yè)單位同院士(院士團隊)簽訂合作協議，正在申報建立省級院士工作站。截至目前，全市累計建立省、市院士工作站37家，以院士工作站為依托共引進院士107名。我市人才發(fā)展平臺涉及鋼鐵、化工、建材、生物、電子信息、裝備制造、新材料、新能源、現代農業(yè)等多個領域，涵蓋我市支柱產業(yè)、傳統產業(yè)和新興產業(yè)。我市4個人才項目被省人才工作領導小組批準為2018年度人才強冀工程重點人才項目，數量居全省首位。
強化人才服務保障。落實市委領導直接聯系服務專家、周轉編制等制度，推行鳳凰英才服務卡制度，組織12家相關單位制定了服務項目具體實施方案，建立了信息管理平臺，在醫(yī)院、車站、銀行、景區(qū)等設置服務窗口308個，設立了服務人才專員，啟動了鳳凰英才服務卡申報工作。圓滿完成了唐山市第二屆市長特別獎選拔工作，共產生市長特別獎12名、提名獎10名。