激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的有益探索

2017年以來，灤縣從創(chuàng)新干部考評機制入手，謀劃開展了"增比進位擂臺賽"活動，干多干少公開曬、干好干壞眾人評，有效激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)活力，推動了經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。這一創(chuàng)新實踐，為激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為提供了有益探索。
首先，"增比進位擂臺賽"是優(yōu)化考核評價體系的積極探索。當(dāng)前干部評價考核體系越來越完善，但"半年一考評、一年一考評"的考評方式時間跨度相對較大，致使個別干部平時不自覺地就放松了對工作的要求。"增比進位擂臺賽"具體化了考核指標(biāo)，設(shè)置了賽程階段，事事有壓力、時時曬成績，同時注重比賽結(jié)果運用，實現(xiàn)了干部干事和考核評價的有效統(tǒng)一和對接。
其次，"增比進位擂臺賽"是激勵干部擔(dān)當(dāng)實干的有效手段。在激發(fā)干部干事激情方面，很多地區(qū)都做過有益探索，但在實際工作中，總存在部分不干事的"佛系干部"、遇事躲的"太極干部"、怕?lián)��?zé)的"請示干部"，究其原因，就是干多干少無人知、干好干壞無人知。"增比進位擂臺賽"活動每個賽程階段都要授發(fā)流動先鋒旗，每個季度都要召開工作點評會，每項工作都在媒體公開，單位干得怎么樣，全縣人民一目了然，極大增強了干部的榮恥觀念，激勵廣大干部見快思超、見強思爭、見賢思齊。
再者，"增比進位擂臺賽"是推動工作高效落實的有力抓手。"一分部署，九分落實"，世界上沒有坐享其成的好事，要幸福就要奮斗，就要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭狠抓落實。但抓落實，也要講究方式方法。基層工作紛繁復(fù)雜，有的干部存在"眉毛胡子一把抓"的思想，推推動動、不推不動，導(dǎo)致影響重點工作開展。"增比進位擂臺賽"活動突出了重點工作，給基層干部明確了聚焦點和發(fā)力點，從而有效促進了工作高效落實。