我市深入實施“鳳凰英才計劃”

今年，我市深入實施"鳳凰英才計劃"，推行更加積極、開放、有效的人才政策，改革完善人才培養(yǎng)引進和評價激勵機制，努力打造"海外系、京津系、高校系、本土系"創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊，為唐山高質(zhì)量發(fā)展厚植根基、注入活力、提供支撐。
加大招才引智力度。今年，該局對全市人才隊伍現(xiàn)狀進行調(diào)查摸底，動態(tài)掌握轉(zhuǎn)型升級人才需求，編制發(fā)布2018年緊缺人才需求目錄。圍繞大力引進大院大所大校和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，拓寬引才引智渠道，辦好陶博會人才技術(shù)交流大會、沿海經(jīng)濟隆起帶高級人才洽談會等活動。全年引進研究生700人以上(博士50人)、海外高層次人才10人，柔性引進3名特邀院士及院士團隊;廣泛開展國際人才交流合作，年內(nèi)引進外國專家200人次。
加強人才平臺建設(shè)。在擴容增量的基礎(chǔ)上，重點提升特邀院士工作站、博士后科研工作站、專家服務基地、引才引智示范基地、高技能人才培訓基地和技能大師工作室等平臺載體質(zhì)量。加強高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，培養(yǎng)集聚一批突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊。
突出人才業(yè)績導向。完成第二屆"市長特別獎"評選表彰，重獎突出貢獻人才，強化示范引領(lǐng)。做好國務院特殊津貼專家、省"百人計劃""三三三人才"等選薦工作，重點向基層和企業(yè)傾斜，激勵現(xiàn)有人才創(chuàng)新有為。
培養(yǎng)急需緊缺人才。通過開辦專題講壇、組織高端進修等，加大企業(yè)家和中高端創(chuàng)新人才的培養(yǎng)力度，年培訓1000人。依托京津高校和我市各技師學院，加強中高端人才和實用人才定向培養(yǎng)，提升其素質(zhì)能力。