就業(yè)、保障、收入——市人社部門將持續(xù)提高對大局的貢獻(xiàn)率

從3月6日召開的全市人力資源和社會(huì)保障會(huì)議上獲悉，2018年，市人社部門將持續(xù)提高對大局的貢獻(xiàn)率，不斷滿足人民群眾對美好生活多樣性、多層次、多方面的需求。在促進(jìn)就業(yè)、社會(huì)保障、收入分配方面，今年具體有哪些利好消息?我們?yōu)槟�整理出以下干貨�?br /> 就業(yè)：鼓勵(lì)支持新興就業(yè)創(chuàng)業(yè)業(yè)態(tài)
今年，市人社部門將以完善政策措施為重點(diǎn)，繼續(xù)把促進(jìn)就業(yè)擺在首位，探索建立鼓勵(lì)支持新興就業(yè)創(chuàng)業(yè)業(yè)態(tài)的政策服務(wù)體系，突出解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。預(yù)計(jì)全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)12萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。
實(shí)施職業(yè)教育和就業(yè)培訓(xùn)工程。改革培訓(xùn)機(jī)制，加大培訓(xùn)投入，推動(dòng)勞動(dòng)者終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系建設(shè);啟動(dòng)實(shí)施低技能勞動(dòng)者就業(yè)新起點(diǎn)行動(dòng)，努力提高農(nóng)民工職業(yè)技能水平;實(shí)施百萬燕趙工匠培養(yǎng)支持計(jì)劃、農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)等人員培訓(xùn)，計(jì)劃分別完成3.4萬人、0.85萬人、0.6萬人。
統(tǒng)籌抓好重點(diǎn)群體就業(yè)。組織開展就業(yè)援助月、春風(fēng)行動(dòng)等專項(xiàng)活動(dòng)，強(qiáng)化對高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人群、退役軍人等群體的公共就業(yè)服務(wù);加強(qiáng)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，支持發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，鼓勵(lì)農(nóng)村勞動(dòng)力就地就近就業(yè)。
突出抓好創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。推進(jìn)起跑線眾創(chuàng)空間、勞動(dòng)技師學(xué)院、公共實(shí)訓(xùn)中心與北京華普億方共建的"唐山市創(chuàng)業(yè)大學(xué)"項(xiàng)目落地，孵化培養(yǎng)企業(yè)和企業(yè)家;利用社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)閑置廠房，探索"微孵化"模式;擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放份額，引導(dǎo)鼓勵(lì)小微企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)吸納更多勞動(dòng)者就業(yè)。
積極穩(wěn)妥做好去產(chǎn)能職工安置工作。實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗"護(hù)航行動(dòng)"，及時(shí)跟進(jìn)、妥善分流。
保障：提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金
今年，我市將以強(qiáng)化兜底保障為重點(diǎn)，著力織密社會(huì)保障網(wǎng)。
推出社保惠民政策。按照國家部署，繼續(xù)調(diào)整提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金水平;推動(dòng)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次和待遇提升;落實(shí)《唐山市職工醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施辦法》及配套政策，提高待遇水平;提高政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保和大病保險(xiǎn)制度、異地就醫(yī)直接結(jié)算制度，以及貧困人口基本醫(yī)保、大病保險(xiǎn)、醫(yī)療救助"三重保障"制度。
收入：合理縮小收入分配差距
今年，我市將以促進(jìn)合理增長為重點(diǎn)，圍繞縮小收入分配差距，推動(dòng)收入分配更合理、更有序。
深化企業(yè)工資收入分配制度改革。加強(qiáng)企業(yè)工資調(diào)控，建立健全工資決定機(jī)制和增長機(jī)制，落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資集體協(xié)商制度，發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，促進(jìn)中低收入職工工資合理增長;落實(shí)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革政策，規(guī)范企業(yè)收入分配秩序，對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。
指導(dǎo)院校、科研機(jī)構(gòu)落實(shí)以增加知識價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策。制定符合自身特點(diǎn)的收入分配激勵(lì)辦法，探索實(shí)行協(xié)議工資制或年薪制。