唐山公務員注意！這項考核工作將關系到你調(diào)整職務、升職加薪……

2017年黨政機關內(nèi)設機構(gòu)公務員年度考核工作開始了，考核時間2018年1月開始，2月底前結(jié)束。年度考核結(jié)果將作為公務員調(diào)整職務、級別、工資以及對公務員實施獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。

日前，中共唐山市委組織部、唐山市人力資源和社會保障局聯(lián)合發(fā)出《關于做好2017年度黨政機關內(nèi)設機構(gòu)公務員年度考核工作的通知》，做好2017年黨政機關內(nèi)設機構(gòu)公務員年度考核工作，切實保證公務員考核工作的質(zhì)量和效果。

重點考核這些內(nèi)容

對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉五個方面內(nèi)容。

其中，要突出考核公務員的政治標準、牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)葍?nèi)容。

要注重對目標績效的考核，把深入學習貫徹黨的十九大精神，依法行政以及落實市委、市政府重要工作部署和完成重點工作任務等情況作為考核的重點。

考核分為四個等次

確定年度考核等次要依據(jù)公務員平時考核結(jié)果，平時考核結(jié)果按權(quán)重占年度考核結(jié)果的60%，年度考核優(yōu)秀等次人員在平時考核結(jié)果好的公務員中產(chǎn)生。

年度考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。優(yōu)秀等次人員比例一般為本部門實際參加考核公務員總數(shù)的15%。評優(yōu)人數(shù)應在各職務層次人員中按比例分配，掌握大致平衡。其中，機關內(nèi)設機構(gòu)正職領導職務人員評優(yōu)數(shù)量不超過機關內(nèi)設機構(gòu)正職領導職務人員總數(shù)的30%。

本年度被省組織、人力資源社會保障部門授予先進集體稱號的，或在省委、省政府綜合性考評中被評為先進集體的，評優(yōu)比例提高1%；被國家人力資源社會保障部授予全國先進集體稱號的，評優(yōu)比例提高2%。以上獎勵比例不重復計算，以獲得最高稱號為準。

平時考核工作落實不到位的單位，從嚴控制年度考核評優(yōu)比例；公務員培訓合格率不足90%的單位，不予提高年度考核評優(yōu)比例。

評優(yōu)獎勵

按照《公務員獎勵規(guī)定（試行）》的要求，對年度考核確定為優(yōu)秀等次的人員按管理權(quán)限實施獎勵。

年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎獎勵；

連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，第三年給予記三等功獎勵。

對獲得獎勵的公務員，按照《公務員獎勵規(guī)定》給予一次性獎金。

考核結(jié)果關系到這些

要嚴格落實《河北省公務員考核實施辦法（試行）》的規(guī)定，將年度考核結(jié)果，作為公務員調(diào)整職務、級別、工資以及對公務員實施獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。

考核時間及范圍

考核時間：2018年1月開始，2月底前結(jié)束。

考核范圍：市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處）及開發(fā)區(qū)（管理區(qū)）機關內(nèi)設機構(gòu)（中層以下）公務員。