唐山工會工作再上新臺階

我市工會工作再上新臺階

　　環(huán)渤海新聞網(wǎng)消息 (記者 常云亮 通訊員 田國英)全市各級工會全面落實市委“四個干”機制，凝心聚力，為推動唐山經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出積極貢獻。2016年以來，我市工會職工技術比武、職工維權以及工會自身建設等項工作都取得了新成就。
　　服務轉型升級持續(xù)發(fā)力。市總工會開展提升改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、職工技術創(chuàng)新、節(jié)能減排、重點項目建設、職工技能素質提升、服務“世園會”六大主題競賽，參賽職工達120萬人次。以職工技能素質培訓專項集體合同為抓手，深化職工現(xiàn)代職業(yè)素質提升工程，規(guī)模以上企業(yè)簽訂面達30%以上。聯(lián)合市人社局等部門舉辦“2016中國技能大賽暨唐山市第十六屆職工職業(yè)技能大賽”，建立市、縣(區(qū))、企業(yè)三級分賽制，全市共開展技術比武210場，參賽職工達15萬人。聯(lián)合市科技局命名98家“唐山市職工創(chuàng)新工作室”，全市260個創(chuàng)新工作室共吸納高技能職工4500名，創(chuàng)新成果2300多項。
　　服務職工工作扎實開展。累計投入資金3490余萬元，多種模式推進縣級職工服務中心建設， 14個縣級職工服務中心建設全部達到省級規(guī)范化標準。累計投入800萬元，撬動合作銀行投入755萬元，打造普惠化服務體系。編列200萬元配套資金，開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持專項行動，全年扶持項目93個。落實日常幫扶項目，“春送崗位”“夏送清涼”“秋送助學”“冬送溫暖”共籌集資金1580.22萬元，惠及職工31.95萬人。做實精準幫扶，“春雨行動”幫扶達3000戶，比上年增加1000戶，社會化幫扶“暖心行動”，5067名愛心人士積極參與，完成結對幫扶320人次，幫扶款(物)42.55萬元。認真開展省以上勞模獻愛心公益捐助和企業(yè)家勞�！耙粚σ弧苯Y對幫扶行動，全市省以上勞模共捐款35萬元，40名企業(yè)家勞模結對幫扶了40名困難勞模。全年建成公益性、保障性愛心媽媽小屋36個，全省“小屋”建設推進會在我市召開。
　　維護職工合法權益取得實效。市、縣(區(qū))工會都與政府召開了聯(lián)席會議，解決了涉及職工切身利益、工會自身建設等17個問題，市總工會與市政府聯(lián)席會議決定由市政府投入800萬元支持新文化宮建設。組織開展化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工狀況調研，聯(lián)合市人社局舉辦44家鋼鐵企業(yè)有關人員培訓班，為維護職工權益和穩(wěn)定企業(yè)職工隊伍奠定了基礎。全市工資集體合同簽訂率達81%，覆蓋職工達108.8萬人。推進企業(yè)民主管理制度化、規(guī)范化、法制化建設，全市國有集體及其控股企業(yè)建制率達100%，非公企業(yè)區(qū)域和行業(yè)職代會覆蓋面達90%，覆蓋職工達132.49萬人。全年調解各類勞動爭議糾紛和信訪案件2634件，提供各類援助2405件，為職工挽回經(jīng)濟損失630多萬元。加強安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治，積極參與重大安全事故查處工作，全市“安康杯”競賽單位達4600家，職工88萬人；“送安全下基層”活動全年培訓職工10萬名；全市簽訂勞動安全衛(wèi)生專項協(xié)議書的非公企業(yè)已達4200家，區(qū)域(行業(yè))性簽訂率達95%，維護了職工的生命健康權益。
　　工會自身建設水平不斷提高。以開發(fā)區(qū)(園區(qū))為主陣地，以產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)、新建企業(yè)和農業(yè)專業(yè)合作組織為著力點，探索創(chuàng)新工會組建形式和入會方式，全市基層工會組織14257個，涵蓋企業(yè)法人單位23044家，會員201萬名，其中新發(fā)展農民工會員10萬名，比上年增長11.11%，建會率和職工入會率均達到省總要求；14個縣級工會全部達到省級規(guī)范化建設標準，其中7家為優(yōu)秀單位；抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會和開發(fā)區(qū)(園區(qū))工會規(guī)范化建設，6家鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)(園區(qū))工會被評為省級示范；堅持“會、站、家”一體化建設，基層工會建家率達到85%，14家被省總選樹為“全省百家示范非公企業(yè)工會”典型單位，工會組織建設得到進一步加強，有效提升了工會組織凝聚力、影響力。
　　工會黨建工作得到加強。全市各級工會扎實開展“兩學一做”學習教育，通過黨組織負責人講黨課、專題培訓、專家輔導、個人自學等形式，引導黨員干部牢固樹立“四個意識”，爭做“四講四有”合格黨員。深入開展機關作風整頓，堅持問題導向，聚焦突出問題，組織黨員干部開展“學條例、查風險、明底線—我的紀律清單”活動，制定“個性化”《紀律清單》。積極開展聯(lián)系基層聯(lián)系職工活動，市總縣級領導深入縣區(qū)和廠企開展調研，75名機關科級以下干部分成25組深入縣區(qū)、廠企開展崗位實踐活動，進一步密切了與職工群眾的關系，提升了干部素質。全面落實黨建工作責任制，貫徹執(zhí)行民主集中制，認真落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話制度，開展經(jīng)常性的批評與自我批評，嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》，落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，堅持教育、監(jiān)督、懲處并重，努力建設一支清正廉潔、高效務實的工會干部隊伍。