為礦工下井系好生命的安全繩

他有12項(xiàng)創(chuàng)新成果獲得國(guó)家專利，其中“彈簧式礦車靜態(tài)制動(dòng)裝置”獲得國(guó)家發(fā)明專利。

他先后完成礦井提升機(jī)電設(shè)備技術(shù)改造升級(jí)98項(xiàng)，為企業(yè)創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益6000多萬(wàn)元。

作為開灤集團(tuán)公司首席技師，開灤能源化工股份有限公司范各莊礦業(yè)分公司機(jī)電科班長(zhǎng)的劉少輝，不斷在技術(shù)創(chuàng)新之路上勇攀高峰，始終將“做一名勇于創(chuàng)新的挑戰(zhàn)者”作為激勵(lì)自己的座右銘，一步步從一名普通礦工，成長(zhǎng)為礦井自動(dòng)化技術(shù)的“領(lǐng)頭人”和礦工敬佩的“金藍(lán)領(lǐng)”。

發(fā)揚(yáng)工匠精神爭(zhēng)做技術(shù)領(lǐng)軍人

作為開灤集團(tuán)公司崗位帶頭人，首次評(píng)聘的三名首席技師之一，劉少輝始終以堅(jiān)持不懈的進(jìn)取精神和頑強(qiáng)刻苦的鉆勁，在平凡的崗位上不斷完善自我、超越自我。

1992年9月，劉少輝被分配到林南倉(cāng)礦業(yè)公司機(jī)電科絞電維修班。剛工作時(shí)的一件小事讓他觸動(dòng)很大，“當(dāng)時(shí)主井下井口突然發(fā)生電氣故障，我處理了1個(gè)小時(shí)仍沒有找到癥結(jié)所在，而師父趕到后只用了5分鐘就把故障排除了，讓我很慚愧。”于是，劉少輝把師父劉志國(guó)作為心中偶像，并暗下決心，一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)，成為像師父一樣的技術(shù)型員工。為學(xué)好維修技術(shù)，劉少輝先后購(gòu)買了《電子技術(shù)》《電力拖動(dòng)》《電器維護(hù)》《PLC控制原理》等專業(yè)書籍，苦讀苦思、潛心研究。同時(shí)，他認(rèn)真向經(jīng)驗(yàn)豐富的員工學(xué)習(xí)絞車電控處理故障技巧、PLC程序控制等知識(shí)，對(duì)大型電氣設(shè)備的原理、線路圖、部件結(jié)構(gòu)和安裝檢修要領(lǐng)、PLC編程了如指掌。

在工作中，他堅(jiān)持做檢修筆記，每次檢修后都將設(shè)備名稱、型號(hào)、故障部位、原因、操作程序及相關(guān)原理分析等條理清晰地記錄下來。據(jù)統(tǒng)計(jì)，他做的筆記已經(jīng)累計(jì)20多萬(wàn)字。在不懈努力下，劉少輝逐漸摸透了所轄設(shè)備的“習(xí)性”。設(shè)備出現(xiàn)故障，他只要聽聲音就能找到癥結(jié)所在。憑借過硬技術(shù)，劉少輝獲評(píng)煤炭行業(yè)技能大師，當(dāng)選中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)命名的優(yōu)秀技能大師工作室領(lǐng)軍人，成為名副其實(shí)的機(jī)電專家。

2014年以來，劉少輝先后完成礦井提升機(jī)電設(shè)備技術(shù)改造升級(jí)98項(xiàng)，其中“一種煤礦提升機(jī)滾筒閘盤溫度監(jiān)測(cè)與報(bào)警裝置”等12項(xiàng)創(chuàng)新成果獲得國(guó)家專利，“彈簧式礦車靜態(tài)制動(dòng)裝置”獲得國(guó)家發(fā)明專利，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益1000多萬(wàn)元。在開灤集團(tuán)公司職工發(fā)明創(chuàng)意大賽中，“采用光柵欄實(shí)現(xiàn)礦用高壓開關(guān)帶電超前預(yù)警技術(shù)應(yīng)用”“礦用提升機(jī)盤形閘空動(dòng)時(shí)間檢測(cè)儀”2項(xiàng)創(chuàng)新成果獲金獎(jiǎng)，創(chuàng)新成果“壓縮空氣水冷空氣調(diào)節(jié)器”獲銀獎(jiǎng)，創(chuàng)新成果“礦井提升機(jī)溫度智慧測(cè)控儀”獲銅獎(jiǎng)，完成的技術(shù)創(chuàng)新成果“礦用高壓開關(guān)帶電超前預(yù)警技術(shù)與裝置”達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，被評(píng)為煤炭工業(yè)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)，“主井天輪防跑出裝置”等4項(xiàng)創(chuàng)新成果填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)礦井提升系統(tǒng)的空白。

勇攀創(chuàng)新高峰情牽礦工安全

身為崗位帶頭人，劉少輝著眼于科技創(chuàng)新，憑借過硬的技術(shù)本領(lǐng)解決制約礦井發(fā)展的問題。林南倉(cāng)礦是1985年建成投產(chǎn)的大型礦井，投產(chǎn)后雖幾經(jīng)改造，但主井提升能力最大只有八九十萬(wàn)噸。隨著綜采綜掘新工藝、新設(shè)備的推廣應(yīng)用，礦井提升能力不足成為制約公司發(fā)展的瓶頸。為此，劉少輝帶領(lǐng)創(chuàng)新工作室團(tuán)隊(duì)，圍繞主井提升系統(tǒng)提升能力不足開展立項(xiàng)攻關(guān)活動(dòng)。經(jīng)過半年多的反復(fù)研究試驗(yàn)，他們完成了主井電控設(shè)備改造，使林南倉(cāng)礦公司成為集團(tuán)公司歷史上第一個(gè)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化提升的礦井，提升效率提高了34%，每年創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益3400多萬(wàn)元。該項(xiàng)目還入選河北省“十佳職工技術(shù)創(chuàng)新成果”。主井提升設(shè)備自動(dòng)化改造完成后，主井自動(dòng)化裝載出現(xiàn)北箕斗到位不能自動(dòng)裝載的問題，直接影響主井安全提升。為消除隱患，劉少輝在原來信號(hào)程序的基礎(chǔ)上加了一個(gè)閉鎖點(diǎn)，消除PLC掃描時(shí)間短的問題，使困擾主井北箕斗不能自動(dòng)裝載的問題得到徹底解決。他還針對(duì)主井提升電控中存在的不足大膽提出革新建議，先后解決了主井高壓換向器沒有過電壓保護(hù)、電機(jī)軸編碼器安裝位置不當(dāng)?shù)?0多個(gè)問題，保證了主井提升設(shè)備的安全運(yùn)行。

作為新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人，劉少輝覺得要以主人翁姿態(tài)積極投身安全主戰(zhàn)場(chǎng)，做到“見微知著，未有形而除之，抓防患于未然”。

2016年的一天，劉少輝像往常一樣接到任務(wù)去副井下井口檢查主提升信號(hào)的運(yùn)行狀態(tài)。當(dāng)罐門打開，他從罐籠里出來時(shí)，第一眼就看到輔層信號(hào)“確認(rèn)燈”處于“常亮”狀態(tài)。經(jīng)過詢問得知，原來就在劉少輝下井的這罐，有工友想從二層平臺(tái)準(zhǔn)備進(jìn)入罐籠上井，罐籠在下井口二層平臺(tái)位置準(zhǔn)備提升人員時(shí)，下井口信號(hào)工按下罐門“開”按鈕，打開罐門簾，待二層平臺(tái)上的人全部進(jìn)入罐籠后，信號(hào)工放下罐簾。就在此時(shí)，遲來的幾個(gè)員工剛好到達(dá)二層平臺(tái)處，信號(hào)工為了讓他們一同上罐升井，再次撩起罐籠門簾。當(dāng)遲來的員工剛要抬腿邁入罐籠時(shí)，罐籠突然啟動(dòng)，加速上升。當(dāng)劉少輝得知這起“差一點(diǎn)”事故的經(jīng)過后，嚇出了一身冷汗。他一刻也坐不住了，“必須想方設(shè)法判斷出磁感應(yīng)開關(guān)粘連，從根本上消除這種‘磁感應(yīng)開關(guān)粘連’萬(wàn)分之一的概率�！彼�結(jié)合實(shí)際，在提升信號(hào)程序中單獨(dú)設(shè)計(jì)了實(shí)時(shí)判斷磁感應(yīng)開關(guān)是否損壞的PLC控制程序，通過邏輯關(guān)系，在罐門打開程序段中寫入時(shí)間保護(hù)程序，達(dá)到了最初設(shè)想的“想不安全都不行”的本質(zhì)安全狀態(tài)。

依托創(chuàng)新聯(lián)盟搭建技能傳播高地

從事礦井提升電氣系統(tǒng)維護(hù)工作，劉少輝深知自己肩上的責(zé)任重大。要守護(hù)好礦井提升系統(tǒng)，推動(dòng)工作持續(xù)向好發(fā)展，素質(zhì)提升是重要一環(huán)。如劉少輝所說：“習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中給我們指明了方向，那就是要建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神�！痹谒�心里一直有個(gè)聲音回蕩著：咱們產(chǎn)業(yè)工人趕上了好時(shí)代，要積極應(yīng)對(duì)形勢(shì)任務(wù)發(fā)展帶來的新挑戰(zhàn)，勤學(xué)苦練、潛心鉆研，及時(shí)掌握新技能、提升新本領(lǐng)，努力成為知識(shí)型、技能型勞動(dòng)者。

2018年，在開灤集團(tuán)第二屆職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)啟動(dòng)儀式上，開灤集團(tuán)公司成立了首個(gè)以劉少輝名字命名的“劉少輝職工創(chuàng)新聯(lián)盟”即礦井提升專業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟。創(chuàng)新聯(lián)盟是集開放式、創(chuàng)新型為一體的群眾性組織，是在以往“大師交流日”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，依托職工創(chuàng)新工作室，由工作室主創(chuàng)人劉少輝發(fā)起，其他同專業(yè)工作室人員響應(yīng)，以強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的形式組建“加盟式”聯(lián)合體。劉少輝創(chuàng)新聯(lián)盟發(fā)揮高技能人才在課題公關(guān)、難題會(huì)診、成果轉(zhuǎn)化、技能提升等方面的帶動(dòng)、輻射、傳播、孵化作用，實(shí)現(xiàn)高技能人才深度交流，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，組團(tuán)公關(guān)，共同破解專業(yè)難題，實(shí)現(xiàn)效率效益提升而為企業(yè)員工搭建了提高技能的新高地。