我市完成市級機關(guān)機構(gòu)改革

我市市級機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革和精簡人員編制任務(wù)完成。市直66家參改部門共精簡編制574名，精簡比例達(dá)到15.51%�？萍夘I(lǐng)導(dǎo)職數(shù)共精簡324名，業(yè)務(wù)人員占比明顯增加，實現(xiàn)了干部隊伍的精干高效。
過去，市級機關(guān)不同程度存在機構(gòu)臃腫、人員冗雜、職能交叉、職責(zé)不清等問題，既影響了機關(guān)行政效能提升，又影響了政府提供公共服務(wù)的保障能力。為此，全市著眼發(fā)展需要，通過"重組""拆分""瘦身""強體"等辦法，積極穩(wěn)妥推進(jìn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)"撤、并、轉(zhuǎn)"。在壓減、合并機構(gòu)過程中，進(jìn)一步理順了部門和內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責(zé)，對職責(zé)交叉分散、界定不清晰的重新明確，解決互相推諉扯皮等問題。與此同時，針對政府部門審批環(huán)節(jié)多、材料多、時間長等問題，此次市級機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革按照便民、務(wù)實、高效的原則，重新梳理和再造工作流程，提高政府部門工作效能。
我市通過開展市級機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革和精簡人員編制工作，對66家參改部門的內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，確保改革期間各單位工作不斷，履職履責(zé)不缺位。按照"充實基層、加強重點領(lǐng)域"的要求，從精簡收回的編制中，分配14個縣(市)區(qū)行政編制283名、事業(yè)編制122名，分配35個市直部門行政編制121名、事業(yè)編制20名，對44個部門和單位753項行政權(quán)力事項進(jìn)行了流程再造，受到省編辦的通報表彰。